Perbandingan Gaji PNS 2018 vs 2019. Ternyata Begini Faktanya!

By | 6 Februari 2019

Berprofesi sebagai PNS banyak memiliki keuntungan, terutama pada penghasilan bulanan yang tetap disertai dengan tunjangan yang menggiurkan. Seiring dengan bertambahnya waktu, maka terdapat perbedaan gaji yang diperuntukkan untuk meningkatkan kesejahteraan PNS. Nah, apa saja perbandingan gaji PNS 2018 vs 2019? Simak ulasan berikut.

Perbandingan Gaji PNS 2018 vs 2019

Perbandingan Gaji PNS 2018 vs 2019

Gaji PNS naik terakhir kalinya di tahun 2015 melalui Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015. Di tahun 2015 inilah gaji PNS naik sebesar 6% dibanding gaji PNS di tahun 2014. Dikarenakan tidak adanya kenaikan hingga tahun 2018, pemerintah mulai mengambil kebijakan untuk menaikkan gaji PNS di tahun 2019.

Dengan adanya kenaikan gaji PNS di tahun 2019 diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja PNS untuk melayani masyarakat. Sehingga PNS semakin profesional, bersih, dan memberikan pelayanan publik yang mudah, baik, dan transparan. Selain itu dengan adanya kenaikan gaji PNS diharapkan mampu mensejahterakan kehidupan PNS.

Kenaikan gaji PNS di tahun 2019 sudah dituangkan dalam Rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (RAPBN) yang sudah disetujui dalam rapat paripurna DPR. Selain itu, kenaikan gaji PNS sudah disesuaikan dengan inflasi yang ada. Sehingga keuangan negara tidak akan mengganggu keuangan bidang yang lain.

Baca juga:

Kenaikan gaji PNS 2019 hanya berupa gaji pokok saja. Sedangkan untuk tunjangan kinerja (tukin) disesuaikan dengan kemampuan daerah masing-masing bagi PNS daerah. Sedangkan untuk PNS pusat disesuaikan dengan kebijakan keuangan yang sudah tertuang dalam APBN.

Gaji PNS Naik di Tahun 2019

Berbeda dengan gaji PNS di tahun 2018, gaji PNS di tahun 2019 naik sebesar 5%. Meskipun di bulan Januari 2019 masih berpa draf peraturan pemerintah mengenai kenaikan gaji, tetapi pemerintah sudah menjamin kenaikan gaji dimulai di bulan Januari. Untuk pembayaran gaji di triwulan pertama 2019 akan dirapel di bulan April 2019.

Sedangkan di tahun 2018 gaji PNS tetap seperti di tahun 2015 hingga 2018. Penetapan gaji PNS tahun 2018 berdasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 mengenai Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Tunjangan Hari Raya (THR) dan Gaji Ke-13

Di tahun 2018, pemerintah menyediakan THR yang diberikan di bulan Juni 2018. Sedangkan gaji ke-13 telah diberikan di bulan Juli 2018. Tambahan gaji ini juga akan diberikan di tahun 2019, hanya saja perbandingan gaji PNS 2018 vs 2019 terletak pada besaran gaji pokok yang sudah ditetapkan.

Di tahun 2018, besaran gaji pokok sama dengan besaran gaji pokok di tahun 2015 sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015. Sehingga THR dan gaji ke-13 menyesuaikan dengan besaran gaji pokok yang sudah diterima.

Sedangkan di tahun 2019 meskipun gaji PNS sudah dinaikkan, THR dan gaji ke-13 tetap diberikan kepada PNS. Besaran THR dan gaji ke-13 tentu saja menyesuaikan denga besaran gaji pokok yang diberikan. Dengan demikian, THR dan gaji ke-13 tentu saja akan mengalami kenaikan di tahun 2019 dibanding di tahun 2018.

Tunjangan yang Diterima

Di tahun 2018 tunjangan yang diterima PNS memiliki komponen tunjangan yang sangat banyak. Adanya komponen tunjangan yang sangat banyak inilah membuat laporan penghasilan berbelit-belit. Sehingga di tahun 2019, dibuat kebijakan penerimaan tunjangan PNS dengan skema tunjangan yang lebih ringkas dan sudah disesuaikan dengan dinamika keuangan negara.

Tunjangan di tahun 2018 meliputi banyak komponen, di antaranya tunjangan keluarga (tunjangan suami atau istri dan tunjangan anak). Selain itu, ada juga tunjangan beras yang disesuaikan dengan jumlah anggota keluarga.

Bagi PNS yang tidak menduduki jabatan fungsional ataupun jabatan struktural akan menerima tunjangan umum. Sedangkan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural atau fungsional akan menerima tunjangan struktural/tunjangan fungsional yang besarannya bervariasi sesuai dengan jabatan yang didudukinya.

Adanya kebijakan di setiap instansi pemerintah menyebabkan tunjangan kinerja yang diterima oleh PNS pun berbeda. Selain itu, adanya otonomi daerah juga mempengaruhi jumlah tunjangan yang diterima oleh seorang PNS.

Banyaknya komponen tunjangan di tahun 2018 menyebabkan pemerintah akan meringkas penerimaan penghasilan PNS di tahun 2019. Di tahun 2019, penerimaan pendapatan PNS meliputi gaji pokok, tunjangan, dan fasilitas PNS yang disesuaikan dengan indeks kemahalan masing-masing daerah.

Indeks kemahalan yang diterima oleh PNS merupakan biaya hidup PNS di suatu daerah. Besarnya indeks kemahalan dan tunjangan PNS di tahun 2019 disesuaikan dengan kemampuan masing-masing daerah. Hal ini diharapkan dapat menunjang kinerja PNS untuk melayani masyarakat lebih baik lagi.

Skema Penggajian PNS

Perbandingan gaji PNS 2018 vs 2019 juga dilihat dari skema gaji yang diterima PNS. Jika di tahun 2018 dan sebelumnya gaji PNS dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja. Maka di tahun 2019, skema penggajiannya akan berbeda. Di tahun 2019 gaji PNS tidak lagi berdasarkan golongan dan masa kerja, tetapi berdasarkan pada jenjang pangkat PNS. Meskipun akan ada gaji yang turun, penerimaan gaji PNS ini belum ditambah dengan tunjangan yang diterima.

Jenjang pangkat PNS di tahun 2019 dibagi menjadi tiga, yaitu jenjang pangkat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), jenjang Pangkat Administrasi (PA), dan jabatan fungsional (JF). Meskipun terdapat skema penggajian, tetapi penerimaan gaji setiap daerah akan berbeda dengan daerah yang lain. Hal ini dikarenakan adanya akumulasi dari indeks kemahalan daerah yang disesuaikan dengan kemampuan daerah masing-masing.

Nah, itulah perbandingan gaji PNS 2018 vs 2019 yang bisa Anda peroleh. Meskipun terdapat perbedaan penerimaan gaji yang diperoleh, tetapi hal tersebut jangan sampai membuat kinerja Anda sebagai PNS kendor.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *